Une entreprise désireuse de répondre à des enjeux humains et organisationnels pour améliorer :
– Le climat de travail et la qualité des relations interpersonnelles.
– La performance individuelle et collective grâce à une meilleure gestion des émotions.
– La capacité des équipes à s’adapter, communiquer et collaborer efficacement dans un contexte professionnel exigeant.
Cette démarche s’inscrit dans une logique de qualité de vie au travail (QVT), de leadership émotionnel et d’optimisation des compétences relationnelles.
